「上手」「下手」でなく「先ずはやる！」～世話人こばやしの一部業務を紹介します。

皆様ご無沙汰しております。
サクレ江戸川67棟で「世話人」兼「サービス管理責任者」を拝命頂きましたこばやしです。
10月より2名のご利用者様の担当職員をさせて頂いていおります。

突然ですが、こばやしは「世話人」という役職名に違和感を感じながら仕事しています。
何故か…？
「お世話」「世話焼き」「お節介」のようなネガティブイメージを抱いているからです。
いやいやいや…
これほど奥深く、これほどデリケートに、これほど「マルチタスク」な仕事はそうないでしょう。
今すぐにでも「世話人」から「マルチサポーター？」などへ名称変更して欲しいと思いながら仕事しています。
まあ、福祉職全般に言える対人支援において「マルチタスク」であることが求められることは周知の事実ですね。

さて、今回のブログは
世話人業務の一部を切り取ってご紹介させて頂きます。

まあ～ぁ！様々な場面で「マルチさ」を求めらる「世話人」の仕事内容。
全て対応できる人物を探す方が難しいのは当然のことではありますが、我々世話人はチーム支援を行っています。
上記画像のようにチームメンバーで話し合い、アイデアを出し合って「課題」の解消へ導きます。

過去事例＞魚の三枚下ろし・ハチの巣撤去・障子の張替え・昆虫採集・手すりの溶接、などなど…

お金があればお店へ持ち込み仕立てる事もできるのでしょうが、
そうでは無い現実が、この仕事をしていると沢山ありますよね。
今回は、画像の通りパジャマ（衣類）の補正（丈直し）です。

裾が長ければ、踏んづけて・引きづって「転倒」のリスクが高まります。
袖が長ければ、動作に干渉して「ストレス」の要因になります。
いずれもヒヤリ・ハットの事例になりますね！

当たり前の話ですが、
布は一度切ってしまうと元に戻すことはできません。
「失敗したくない！」といった「予期不安」に真っ向から立ち向かい、世話人は「恐怖突入」してゆきます。
まさにリアル「森田療法」のようです。